关于劳动法中“三期”女员工的规定，主要涉及女员工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，具体规定如下：
一、孕期保护
禁止安排不适宜的工作：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。例如，不得安排女职工在高温、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等。
产前检查时间计入劳动时间：女职工在孕期进行产前检查的时间，应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，不得扣减工资或视为缺勤。
不得解除劳动合同：在孕期，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、产期保护
产假待遇：女职工生育享受产假，产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资或生育津贴。具体产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不得降低工资或解除劳动合同：在产期，女职工的工资待遇不得降低，且用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同。
三、哺乳期保护
哺乳时间：女职工在哺乳期内，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
禁止安排不适宜的工作：与孕期相同，用人单位不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
劳动合同的延续与解除：在哺乳期，除非女职工存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满而哺乳期未满的，劳动合同应续延至哺乳期满为止。
四、特殊保护与法律责任
特殊保护：除了上述具体规定外，“三期”女员工还享有其他特殊保护，如用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
法律责任：如果用人单位违反“三期”女员工的保护规定，女员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
举例说明：假设一位女员工在孕期因身体原因需要频繁进行产前检查，用人单位应合理安排其工作时间，确保产前检查时间计入劳动时间，并不得因此扣减其工资。如果用人单位违反规定，女员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为“三期”女员工，应了解自己的权益和保护措施，并在必要时寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女员工的合法权益。如果你有任何关于“三期”女员工保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。