结论：合同到期单位没有任何反应，这可能涉及多种情况，包括但不限于合同自动续期、单位未明确表示续签或终止合同、以及可能存在的违法解除或终止合同等情形。以下是对这些情况的详细分析：
一、合同自动续期的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着合同自动续期为无固定期限劳动合同，除非符合签订无固定期限劳动合同的条件。
实际操作建议：
- 在这种情况下，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确合同是否续期以及续期的条件。
- 如果用人单位未明确表示续期，但劳动者继续工作，建议劳动者保留好工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
二、单位未明确表示续签或终止合同的情况
法律后果：
- 如果合同到期后，单位既未明确表示续签也未终止合同，而劳动者继续工作，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果单位后来决定终止劳动关系，可能需要支付经济补偿金，具体取决于终止的原因和劳动者的工龄等因素。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求单位明确合同状态，即是否续签或终止。
- 如果单位拒绝明确或拖延不决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、违法解除或终止合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断标准：
- 如果单位在合同到期后，未经合法程序（如提前通知、协商等）就单方面终止合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），则可能构成违法解除或终止合同。
劳动者应对措施：
- 劳动者可以收集相关证据（如合同、终止通知、工作记录等），证明单位的违法解除或终止行为。
- 然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
四、特殊情况：无固定期限劳动合同的签订
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作建议：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续与用人单位建立劳动关系，可以在合同到期前与用人单位沟通，表达签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。
总结与建议：合同到期单位没有任何反应时，劳动者应首先与用人单位沟通，明确合同状态。如果用人单位拒绝明确或拖延不决，劳动者应保留好相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。