劳务工在上班途中受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳务工在上班途中遭遇了上述类型的交通事故，并且不是主要责任方，那么其受伤应被视为工伤。
- 责任归属：在这种情况下，用人单位（即劳务工的雇主）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
若不构成工伤：
- 如果劳务工在上班途中受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，或者受伤情形不符合工伤认定的标准（如非交通事故伤害），那么其受伤通常不被视为工伤。
- 责任归属：在这种情况下，劳务工可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果存在第三方责任（如其他车辆驾驶员的过错导致的事故），劳务工可以向第三方追偿。
特殊情况考虑：
- 劳务派遣情况：如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么在上班途中受伤的责任归属可能涉及劳务派遣公司和用工单位之间的责任划分。一般来说，如果受伤构成工伤，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任；但如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职员工），如果其与用人单位之间建立了劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的标准，那么同样可以享受工伤保险待遇。不过，非全日制员工的工伤保险待遇可能与其全日制员工有所不同，具体需根据当地的相关规定来确定。
建议与行动：
- 及时报案与申请工伤认定：如果劳务工在上班途中受伤且可能构成工伤，建议其或其家属及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定或向第三方追偿时，劳务工需要收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）来支持其主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳务工或其家属在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：劳务工在上班途中受伤的责任归属需根据具体情况来判断。如果构成工伤，用人单位需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤，则可能需要劳务工自行承担损失或向第三方追偿。在处理此类问题时，建议劳务工或其家属及时报案、收集证据并咨询专业律师。