您好，关于您提出的“离职不办离职手续直接走可以吗”这个问题，我的建议是不可以。以下是我为您详细解释的原因和相关法律规定：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照法律要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。具体来说，如果您处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和工作交接的必要措施。

其次，如果您不办离职手续直接走，这可能被视为违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除劳动合同仅规定在给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但这种行为仍然可能给您带来不必要的法律风险和麻烦。例如，用人单位可能会以旷工为由对您进行处理，甚至可能通过法律途径追究您的责任。

此外，不办离职手续直接走还可能影响您的个人声誉和未来职业发展。在职业圈中，诚信和职业操守是非常重要的品质。如果您因为不辞而别而给用人单位留下不良印象，这可能会对您未来的求职和职业发展产生负面影响。

因此，我建议您在离职时一定要按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、签署书面交接确认单、要求用人单位出具离职证明并转移社保等。这些步骤不仅有助于保障您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉和未来职业发展。

最后，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您与用人单位进行妥善协商，并尽量保留相关书面凭证以避免后续纠纷。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。