让员工打扫卫生本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工作内容与劳动合同的符合性
- 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责范围，且打扫卫生属于该岗位合理的工作内容之一，或者属于用人单位根据经营需要合理调整的工作安排，那么让员工打扫卫生是合法的。例如，一名办公室文员在完成本职工作之余，被安排打扫自己办公区域的卫生，这通常是被接受的。
- 如果劳动合同中未明确约定打扫卫生为工作内容，且该安排超出了员工原本的工作职责范围，且没有合理的理由（如临时紧急情况、员工自愿等），那么这种安排可能引发争议。员工有权拒绝不合理的工作安排，并可以与用人单位协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
工作安排的合理性与公平性
- 用人单位在安排员工打扫卫生时，应考虑工作的合理性、公平性和对员工的影响。如果打扫卫生的任务过重、时间过长，或者对员工的身体健康造成不良影响，那么这种安排可能违反劳动法的相关规定，如关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
- 同时，用人单位应确保工作安排的公平性，避免对特定员工进行不合理的歧视或偏袒。例如，不能仅因为某员工的性别、年龄、种族等因素而安排其承担更多的打扫卫生任务。
员工权益的保护
- 员工在面对不合理的工作安排时，有权保护自己的合法权益。他们可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对争议进行调解或裁决。如果用人单位的行为确实违反了劳动法的相关规定，劳动仲裁机构会要求用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
建议：
- 用人单位在安排员工打扫卫生时，应确保工作安排的合理性、公平性和合法性，避免引发不必要的争议和纠纷。
- 员工在面对不合理的工作安排时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
如果你在具体情况下遇到类似问题，或者对劳动法的相关规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。