关于试工多少天合法的问题，这并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，而是需要根据具体的法律法规以及实际情况来判断。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 法律法规并未明确规定“试工”的具体天数，但试工本质上属于用工行为，因此应受到劳动合同法的约束。如果试工期间被视为劳动关系建立期间，那么用人单位应支付相应的劳动报酬，并遵守相关劳动保护规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，一些用人单位可能会与劳动者约定试工期，以评估劳动者的能力和适应性。这种约定本身并不违法，但关键在于试工期的长度和条件是否合理。
   • 试工期过长或条件过于苛刻可能构成对劳动者权益的侵害。例如，如果试工期超过合理范围（如数月之久），且在此期间不支付劳动报酬或提供必要的劳动保护，那么这种行为可能违反劳动法律法规。

3. 合理试工期的判断：

   • 合理试工期的长度应取决于具体岗位的需求和劳动者的能力评估难度。一般来说，试工期应足够让用人单位对劳动者的能力、态度和工作适应性进行初步评估。
   • 在没有明确法律法规规定的情况下，建议用人单位和劳动者在协商一致的基础上确定试工期长度，并明确试工期间的待遇和条件。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位设置的试工期过长或条件不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，建议合理设置试工期长度和条件，确保符合法律法规要求，并尊重劳动者的权益。同时，在试工期间应支付相应的劳动报酬，并提供必要的劳动保护。

总结来说，试工多少天合法并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。建议用人单位和劳动者在协商一致的基础上确定试工期长度和条件，并确保符合相关法律法规要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。