试工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试工与试用期的区别及合法性判断

   • 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。试用期需在劳动合同中明确约定，且需符合法律规定的期限。
   • 试工：试工通常不被视为正式的劳动关系建立，而是用人单位在招聘过程中对劳动者能力的一种初步考察。如果试工期间双方未建立劳动关系，且试工时间较短（如一天或几天），且未涉及实质性的劳动付出，那么这种试工行为可能不被视为违法。然而，如果试工时间较长，且劳动者已经实际提供了劳动，但用人单位未支付劳动报酬或未签订劳动合同，则可能构成违法行为。

2. 试工期间的权益保障

   • 劳动报酬：即使处于试工阶段，如果劳动者已经实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不受试工或试用期的限制。
   • 社会保险：在试工期间，如果双方已经建立了事实上的劳动关系，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不得因试工而免除。
   • 劳动合同：如果试工期间双方决定建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 试工违法的法律后果

   • 如果试工行为违反了相关法律法规，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险或未签订劳动合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能面临的法律责任包括支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在试工前应了解自己的权益和义务，要求用人单位明确试工的目的、期限和待遇等。如果试工期间发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在试工过程中，应明确试工的目的和期限，及时支付劳动报酬，并在决定建立劳动关系后与劳动者签订书面劳动合同。

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