试工期（试用期）的设定在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细解析：

一、试用期的合法性基础

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互了解、考察的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非随意设定，而是必须遵循一定的法律框架，包括试用期的期限、工资标准以及其他相关待遇等。

二、试用期的期限规定

1. 具体期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者离职后重新入职，用人单位也不能再次与其约定试用期。

3. 包含关系：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

三、试用期的工资规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

四、试用期的其他重要规定

1. 目的与性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的时期，旨在评估劳动者是否适合岗位，同时让劳动者有机会适应工作环境。

2. 解雇条件：用人单位在试用期内解雇劳动者需遵守法律法规，确保解雇的合法性。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者说明理由。

3. 禁止变相试用期：一些用人单位可能会以试岗、适应期、实习期等名义，变相设定试用期，以降低劳动者待遇或方便解除劳动合同。这些情形应视为试用期对待，并受到法律的严格限制。

五、合法与不合法的判定

• 合法情况：如果单位规定的试用期符合上述所有法律规定，即为合法有效。例如，签订两年期限的劳动合同，约定试用期为一个半月，且工资符合法定标准。

• 不合法情况：如果单位违反法律规定，如签订一年期劳动合同却约定三个月试用期，或同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期，或试用期工资低于当地最低工资标准等，均属不合法。在这种情况下，员工有权与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

六、实际建议

1. 签订合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位设定的试用期不合法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维权。

3. 及时咨询：如果劳动者对试用期有任何疑问或担忧，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律建议。

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