财务请假导致工资延迟发放，一般情况下并不合理，也不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常是固定的，比如每月的某一天，而“不得无故拖欠”则强调了工资支付的及时性，除非有法定或约定的特殊情况，否则用人单位不得延迟支付。
财务请假并不属于法定或约定的可以延迟支付工资的情形。财务人员的请假，虽然是公司内部管理的一个环节，但它并不构成延迟支付工资的合法理由。公司应当有相应的应急机制或备用方案，以确保在财务人员请假等特殊情况下，工资仍能按时支付。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，公司应当建立完善的工资支付制度，包括工资的计算、审核、发放等各个环节，并明确各个环节的责任人和时间节点。这样，即使财务人员请假，其他相关人员也可以按照制度规定，及时完成工资的支付工作。
如果公司因为财务请假而延迟支付工资，这可能反映出公司在工资支付制度上存在漏洞或不足。这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司及时支付工资。
法律后果角度
如果公司无故延迟支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任（当然，这通常适用于恶意拖欠、数额较大且情节严重的情况）。
建议与措施
总结来说，财务请假并不构成延迟支付工资的合法理由。公司应当建立完善的工资支付制度，确保工资的按时支付。如果公司无故延迟支付工资，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。