结论前置：急辞职时，工资是否应立马结算主要取决于法律规定、劳动合同或公司规章制度中的约定。在大多数情况下，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但若双方有特别约定，且该约定不违反法律规定，则按约定时间支付。
法律规定角度
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是正常辞职还是急辞职，用人单位都应立即结算并支付工资。
特殊情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如工资支付时间、支付方式等，且该约定不违反法律规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。
实际操作角度
规范企业做法：
- 在一些管理规范、注重员工关系的用人单位，当劳动者提出急辞职时，通常会按照法律规定立即结算工资。特别是在双方没有劳动纠纷且用人单位重视信誉的情况下，这种做法更为普遍。
非规范企业行为：
- 然而，现实中也存在部分用人单位不会立即结算工资的情况。这些单位可能会以工作交接未完成、财务流程复杂等为由，要求按照既定的工资发放日来支付。虽然这种做法不符合法律规定，但在实践中确实存在。
劳动者应对措施
协商解决：
- 若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定，并要求用人单位立即支付工资。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。
特别注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付时间、支付方式等约定，确保自身权益不受损害。
- 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结与建议：急辞职时，工资是否应立马结算主要取决于法律规定和双方约定。在大多数情况下，用人单位应按照法律规定立即结算并支付工资。若遇用人单位不配合的情况，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同及日常工作中，劳动者也应注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。