急辞工时，用人单位原则上应当在劳动者离职时一次性结清工资，这是法律规定的义务。不过，具体支付时间也可能因公司制度、地方政策或双方协商而有所不同。 以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为急辞工时的工资支付提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款没有直接提及急辞工的情况，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应按时、足额支付。
实际操作中的差异
公司制度：一些用人单位在规章制度中可能明确规定了急辞工时工资的支付时间，比如规定在办理完离职手续后的某个工作日内支付。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照其规定执行。但用人单位的规定不得违反“离职时一次性结清工资”的法律规定。
地方政策：不同地区可能对急辞工时工资的支付时间有具体规定。例如，有些地区可能要求用人单位在员工离职当日结清所有工资，而其他地区则可能允许在几个工作日内完成支付。
双方协商：在某些情况下，用人单位与劳动者可以就急辞工时工资的支付时间进行协商，并达成一致意见。这种情况下，双方应按照协商结果执行。
特殊情况处理
财务流程限制：大型企业的薪资发放可能需要经过审批、核算等流程，这可能导致工资支付延迟。如果遇到这种情况，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理时间内完成支付。
支付方式限制：银行转账等支付方式可能存在处理时效问题，特别是跨行转账或大额资金流转可能需要额外时间。这也可能导致工资无法当天结清。
争议情况：如果对工资金额、扣款项目等存在异议，双方需要协商或通过劳动仲裁解决。此类纠纷会导致工资支付暂时搁置，直至达成书面协议。
应对措施与建议
主动沟通：在急辞工时，劳动者应主动与用人单位沟通，要求明确工资支付的时间、金额及方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）。
法律途径：如果用人单位拒绝立即结算工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律规定了急辞工时用人单位应一次性结清工资的原则，但实际操作中可能因公司制度、地方政策或双方协商而有所不同。 劳动者在急辞工时，应主动与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。