被辞职时，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的工资支付义务，即应当一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。
实际操作角度
- 协商一致的情况：如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时能够协商一致，可以约定工资支付的具体时间和方式。但这种约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位未及时支付的情况：如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
特殊情况处理
- 工资支付周期较长的情况：对于工资支付周期较长的劳动者（如按月支付工资但解除合同时未到支付日），用人单位应当按照实际工作天数计算并支付工资，而不是等待下一个支付周期。
- 用人单位经营困难的情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种协议不得违反法律法规的强制性规定，且用人单位应当尽快履行支付义务。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚。
建议：
- 作为劳动者，在解除或终止劳动合同时，应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等）。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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