在下班途中出车祸死亡，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果下班途中出车祸死亡被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
如果下班途中出车祸死亡不被认定为工伤，那么公司通常不需要进行工伤赔偿。但可能存在以下几种情况，公司可能需要承担一定的责任：
公司存在过错：
- 如果公司存在过错，如安排员工加班导致员工下班时间过晚，从而增加了员工发生交通事故的风险，且这种过错与员工死亡之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常不是基于工伤保险，而是基于一般的侵权责任原则。
员工自身存在过错：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使公司不存在过错，员工或其家属也可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，如果员工购买了其他商业保险（如意外险），则可能根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，那么员工或其家属可以向第三方主张赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果第三方已经进行了赔偿，且赔偿金额已经覆盖了员工或其家属的损失，那么公司通常不需要再进行额外的赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工在下班途中出车祸死亡，家属应尽快向公司了解情况，并要求公司及时申请工伤认定。如果公司拒绝申请或拖延申请，家属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 家属应保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和赔偿方案制定服务。
总之，下班途中出车祸死亡公司是否赔偿需视具体情况而定。如果构成工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则可能需要根据其他法律规定和实际情况来确定公司是否需要承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。