因公司原因导致员工不能上班的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司单方面停工停产，但未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工1个工资支付周期内：公司需按劳动合同约定标准支付工资（如月薪5000元，则全额支付5000元）；
     
   • 超过1个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资的70%-80%（具体比例依地方规定，如北京为70%）支付生活费。
     例如：公司因经营困难停工3个月，第1个月支付5000元，第2-3个月若员工未工作，北京地区需支付最低工资2420元×70%=1694元/月。

2. 公司违法解除劳动合同导致员工无法上班
   若公司以“裁员”“调岗”等理由违法解除合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿），员工可主张：

   • 赔偿金：按工作年限×2×月工资（如工作5年、月薪1万元，则赔偿10万元）；
     
   • 未提前通知的代通知金（仅限符合《劳动合同法》第40条情形时，如医疗期满不能工作）。
     关键点：需通过劳动仲裁确认解除违法，再主张赔偿。

3. 公司安排待岗但未明确期限或待遇
   若公司口头要求员工“回家等通知”却未出具书面待岗协议，可能被认定为“未提供劳动条件”。此时员工可：

   • 要求公司按原工资支付：若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 主动沟通确认待岗规则：要求公司出具书面文件，明确待岗期限、待遇标准，避免权益受损。

行动建议：

• 保留证据：劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等；
  
• 优先协商：与公司HR或管理层沟通，明确停工原因、期限及待遇；
  
• 及时维权：若公司拒不支付工资或违法解除，应在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。
  

如有具体细节（如停工原因、地区、工资结构等），可进一步说明，我会为您细化分析。