如果劳动局介入后老板仍然拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续与劳动局沟通：

   • 劳动局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果劳动局已经介入但问题仍未解决，你可以继续向劳动局反映情况，要求其加大处理力度，或者提供进一步的指导和帮助。
   • 劳动局可能会采取多种措施，如发出整改通知、进行行政处罚等，以促使老板支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决老板支付拖欠的工资，老板必须履行判决义务。如果老板拒不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
   • 我作为肖湘律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿、民间借贷、婚姻家庭领域，如果你在这些方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延可能会导致证据丢失或法律程序变得复杂。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果老板拖欠工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。