针对您提出的“老板长时间拖欠工资劳动局怎么处理”的问题，以下是详细的解答：

首先，当您遭遇老板长时间拖欠工资的情况时，您可以向当地劳动局（也称为劳动监察部门）进行投诉。劳动局在接到投诉后，会按照以下流程进行处理：

1. 调查核实：

   • 劳动局会对您所反映的拖欠工资情况进行详细的调查核实，包括收集相关证据、询问双方当事人等，以确认拖欠工资的事实是否存在。

2. 责令支付：

   • 如果调查确认存在拖欠工资的情况，劳动局会依法责令老板（用人单位）限期支付拖欠的工资。老板需要在规定的期限内将工资支付给员工。

3. 行政处罚：

   • 如果老板在规定期限内仍未支付拖欠的工资，劳动局有权对其进行行政处罚，如罚款等。这是为了对用人单位的违法行为进行惩戒，并促使其履行支付工资的义务。

4. 督促协商或调解：

   • 在处理过程中，劳动局还会督促老板与员工进行协商解决，或通过调解等方式促使双方达成和解。这有助于化解矛盾，促进双方关系的和谐。

5. 指导申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，劳动局会指导员工依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，员工可以通过仲裁裁决要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

在整个处理过程中，您需要保留好与工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及拖欠工资的事实，为您的维权提供有力支持。

此外，如果老板拖欠工资且暂时没钱支付，您还可以与老板协商确定还款计划，并保留协商记录。同时，您仍然可以向劳动监察部门投诉，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，当您遭遇老板长时间拖欠工资的情况时，应及时向当地劳动局投诉，并积极配合劳动局的调查和处理工作。通过合法途径维护自己的权益，确保自身劳动报酬得到及时足额支付。