老板拖欠工资，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序维权
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。您可分两步走：

   • 第一步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同可主张N个月工资补偿）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

2. 协商解决技巧
   若希望快速解决，可尝试与老板协商：

   • 书面催告：通过微信、邮件等方式明确要求支付工资，并保留记录（如“X总，截至X月X日，公司已拖欠我X月工资共计X元，请于X日前支付”）。
     
   • 集体协商：若多人被拖欠，可推选代表与老板谈判，增强协商力度。
     
   • 妥协方案：在确保基本权益前提下，可协商分期支付，但需签订书面协议并约定违约责任。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种方式，证据是维权核心：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、入职通知、社保记录等。
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未到账）、老板承认拖欠的聊天记录/录音。
     
   • 工作证明：考勤记录、工作邮件、同事证言等（证明您提供了劳动）。
     

特别提醒：若老板以“经营困难”为由拖欠，您仍有权要求支付，除非用人单位进入破产程序。若老板逃匿或拒不支付，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案。

行动建议：优先整理证据→向劳动监察部门投诉→同步准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如拖欠金额、时长、是否有书面协议等），我会为您进一步分析。