临时工和中介签的协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的前提条件

1. 双方具备民事行为能力：临时工和中介都应当是具有完全民事行为能力的自然人或者合法成立的法人、其他组织。例如，一个精神正常的成年人作为临时工，和一个依法注册成立的中介公司签订协议，双方都具备签订协议的主体资格。
2. 意思表示真实：协议的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，中介没有以虚假的工作信息欺骗临时工签订协议，临时工也没有在受到威胁的情况下被迫签约。
3. 内容合法合规：协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，协议中不能约定临时工从事违法犯罪活动，也不能约定不合理的劳动报酬、工作时间等条款。如果协议中约定临时工每天工作16小时，且没有加班费，这样的条款就违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定，是无效的，但不影响协议其他合法部分的有效性。
4. 形式合法：一般情况下，协议可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。不过，为了更好地保障双方的权益，建议采用书面形式签订协议，明确双方的权利和义务。

协议可能无效的情形

1. 中介不具备相应资质：如果中介从事的是需要特定资质的业务，比如劳务派遣，但中介没有取得相应的劳务派遣资质，那么其与临时工签订的协议可能会被认定为无效。例如，某中介公司没有劳务派遣许可证，却以劳务派遣的形式与临时工签订协议，安排临时工到其他单位工作，这种情况下协议可能无效。
2. 协议内容显失公平：如果协议中的条款明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。比如，协议中约定临时工在工作中出现任何问题都要承担全部责任，而中介不承担任何责任，这样的条款就显失公平，临时工可以在法定期限内申请撤销。

协议有效或无效的法律后果

1. 协议有效：如果协议有效，双方都应当按照协议的约定履行自己的义务。如果一方不履行义务，另一方可以依据协议的约定和法律规定，要求对方承担违约责任。例如，中介没有按照协议的约定为临时工提供工作机会，临时工可以要求中介承担违约责任，赔偿自己的损失。
2. 协议无效：如果协议被认定为无效，因该协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如，中介以欺诈的手段与临时工签订协议，收取了临时工的押金，协议被认定无效后，中介应当返还押金，并赔偿临时工因此遭受的损失。

如果你和中介签订了协议，对协议的效力存在疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。