针对“专送请假站长不批怎么样”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看你与专送公司签订的劳动合同中是否有关于请假的具体规定。如果合同中明确规定了请假的流程、审批权限以及未获批准的处理方式，那么站长不批请假可能是在行使合同赋予的职权，但前提是站长的决定必须符合合同约定且不违反法律法规。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于请假的详细规定。如果规章制度中明确规定了请假的审批流程，且站长未按照该流程操作，或者规章制度本身存在违法情形（如限制员工合法休假权），则站长的决定可能不具有合法性。

2. 劳动法的角度：

   • 休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的休假权利，包括年假、病假、事假等。如果站长无正当理由拒绝你的合法请假申请，可能侵犯了你的休假权利。
   • 劳动争议解决：若你认为站长的决定侵犯了你的合法权益，可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在申请请假时，建议保留好相关的证据，如请假申请、站长或公司的回复（无论是书面还是口头）、医疗证明（如适用）等，以备后续维权之需。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，可以尝试与站长或公司进行进一步的沟通协商，了解站长不批请假的原因，并尝试达成共识。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果站长不批请假符合劳动合同和公司规章制度的规定，且未侵犯你的合法权益，那么你可能需要接受这一决定，并考虑其他解决方案（如调整休假时间、寻求同事代班等）。
• 如果站长不批请假违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法权益，那么你可以通过沟通协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

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