当遇到请假不批的情况时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认请假政策与流程：

   • 首先，你需要详细了解和确认公司的请假政策和流程。这包括请假的申请条件、审批程序以及可能的特殊规定。确保你的请假申请完全符合公司规定，这是后续沟通或维权的基础。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 了解不批准原因：如果公司基于业务高峰期、工作任务繁重等合理理由不批准你的请假，你可以尝试理解并调整请假时间。但如果公司无正当理由或故意刁难，你有权要求公司给出明确解释。
   • 诚恳沟通：以诚恳的态度向直接上级或人力资源部门说明请假的具体原因和必要性。同时，提出你将如何减少对工作的影响，如提前完成任务、与同事交接等，以展现你的责任心和团队协作精神。

3. 依据规章制度维权：

   • 查阅公司规章制度，确认你的请假申请是否符合流程和要求。如果公司的做法确实存在不合理之处，如未明确规定请假流程、随意拒绝员工合理请假等，你可以依据规章制度与公司进行理论，要求公司给予合理解释或纠正不当行为。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察投诉：如果你有合理的请假理由且符合公司请假制度，但公司仍然强行不批准，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的劳动用工情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。
   • 劳动仲裁与诉讼：若通过劳动监察部门协调仍无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件、证明请假事由的相关材料等。如仲裁结果仍不满意，你还可以依法提起诉讼来维护自己的合法权益。但请注意，提起仲裁或诉讼会花费一定的时间和精力，因此应做好充分准备并保留好所有相关证据。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
• 保留相关证据：始终保留好所有相关的证据和文件，如请假申请、与公司沟通的记录等，以便在需要时进行证明和维权。
• 优先内部解决：在寻求外部帮助之前，尽可能通过内部沟通和协商来解决问题，这有助于维护良好的职场关系。

最后，需要提醒的是，员工有休息休假的权利，但也需要遵守公司的规章制度和合理的工作安排。在请假时，应提前规划并尽量减少对工作的影响。如果遇到不合理的拒绝，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。