劳动者每年享受的法定假期天数，需根据具体假期类型来确定，主要包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日，以及带薪年休假。以下是对这些法定假期的详细解释：

1. 全体公民放假的节日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全体劳动者共同享有的假期，无论其工作性质、岗位或工龄如何。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了全体公民放假的节日外，还有一些节日及纪念日是部分公民放假的，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）等。这些假期主要针对特定群体，并非所有劳动者都能享受。

3. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限来确定：
     • 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 工作已满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间，是劳动者的一项重要权益。

综合计算：

• 如果仅考虑全体公民放假的节日，劳动者每年至少享受11天的法定假期。
• 如果加上带薪年休假，劳动者每年享受的法定假期天数将更多，具体取决于其工作年限。例如，一个工作已满10年不满20年的劳动者，每年将享受至少11天（全体公民放假节日）+10天（带薪年休假）=21天的法定假期。

特殊情况说明：

• 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
• 带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定假期权益，合理规划休假时间，确保身心健康和工作效率。
• 用人单位应依法安排劳动者的法定假期，保障劳动者的休息权，避免违法用工带来的法律风险。

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