发生工亡后，企业不一定会被罚款，是否罚款取决于企业是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。具体分析如下：

1. 若企业已依法履行全部义务，通常不会被罚款
   根据《工伤保险条例》规定，企业若已依法为职工缴纳工伤保险，在工亡事故发生后及时申报工伤、配合调查，并按照法定标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，则一般不会被行政处罚。此时企业的责任主要体现在经济补偿层面，而非行政处罚。

2. 若企业存在违法行为，可能面临罚款等行政处罚
   若企业存在以下情形，安全生产监督管理部门或人力资源社会保障部门可依据《安全生产法》《工伤保险条例》等法律法规对企业进行处罚：

   • 未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，企业未参保的，由社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 未履行安全生产管理职责：若工亡事故由企业安全生产违法行为导致（如未提供劳动保护用品、未进行安全培训等），根据《安全生产法》第九十五条，应急管理部门可对企业处以20万至1亿元不等的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以年薪10%-50%的罚款。
   • 瞒报、谎报或迟报事故：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条，企业若存在上述行为，可对企业处100万至500万元罚款，对主要负责人处上一年年收入60%-100%的罚款。

3. 特殊情形：刑事责任与行政处罚的竞合
   若企业违法行为构成重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪等刑事犯罪，除行政处罚外，企业直接负责的主管人员和其他责任人员还可能被追究刑事责任（《刑法》第一百三十四条、第一百三十五条）。此时行政罚款与刑事处罚可能并存，但罚款金额会结合违法情节综合判定。

建议：企业应严格遵守工伤保险缴纳和安全生产管理规定，发生工亡事故后立即启动应急预案、保护现场并依法申报工伤。若对事故责任认定或处罚依据存疑，可直接向我咨询具体法律适用问题。