个体户员工发生工亡，个体户本身一般不会因此被罚款，但需依法承担工伤保险责任及相关赔偿义务。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤保险责任角度
   根据《工伤保险条例》第二条及第六十二条，个体工商户作为用人单位，应当为员工参加工伤保险。若未依法参保，员工发生工亡时，个体户需按照《工伤保险条例》规定的工亡待遇标准（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）自行承担全部赔偿责任。此时个体户面临的是经济赔偿义务，而非行政罚款。但需注意：若个体户未参保行为被劳动保障行政部门查处，可能因“未依法缴纳工伤保险费”被责令补缴、加收滞纳金，但此与“工亡事件本身”无直接因果关系。

2. 安全生产责任角度
   若工亡事件因个体户违反安全生产管理规定导致（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），根据《安全生产法》第九十四条至第一百一十四条，安全生产监督管理部门可能对个体户处以罚款（罚款金额根据违法情节严重程度，从2万元以下至20万元以上不等）。此类罚款的触发条件是“安全生产违法行为”，而非“工亡事件本身”，即工亡是违法行为的后果之一，但罚款针对的是违法行为而非死亡结果。

3. 劳动监察与行政处罚角度
   若个体户存在其他违法行为（如未与员工签订劳动合同、未支付工资等），劳动监察部门可能依据《劳动保障监察条例》第三十条等条款对其处以罚款（如2000元以上2万元以下）。但此类罚款与工亡事件无直接关联，属于独立违法行为引发的处罚。

总结建议：
个体户需重点关注两点：

1. 依法为员工参加工伤保险，避免因未参保承担高额赔偿；
   
2. 严格遵守安全生产规定，防止因违法行为引发罚款。若已发生工亡事件，建议立即向当地社保部门报告并配合调查，同时与家属协商赔偿事宜。如有疑问，可直接向我咨询具体处理流程。