结论：公司不批准育儿假是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括公司是否依法制定了相关规章制度、员工是否符合申请育儿假的条件等。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，符合条件的员工有权享受育儿假。例如，某些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年分别享受累计十天的育儿假。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括关于育儿假的具体规定。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能剥夺或限制员工的合法权益。
- 如果公司未制定相关规章制度，或者规章制度与国家法律法规相抵触，那么公司不批准育儿假可能构成违法。
员工申请条件：
- 员工申请育儿假需满足一定的条件，如子女年龄、生育情况等。如果员工不符合申请条件，公司有权不批准其育儿假申请。
- 如果员工符合申请条件，且公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成违法。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应了解自己所在地区的具体法律法规，确认自己是否符合申请育儿假的条件。
- 其次，应查阅公司的规章制度，了解公司关于育儿假的具体规定。
- 如果公司无正当理由拒绝批准育儿假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应制定合法合规的规章制度，明确育儿假的申请条件、审批流程等。
- 在审批育儿假申请时，应严格按照规章制度执行，确保公平公正。
- 如果因特殊情况需要拒绝员工的育儿假申请，应提供充分的理由和证据，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司不批准符合条件的员工的育儿假申请，且无法提供充分理由，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工离职）或要求公司批准育儿假等。
举例说明：
假设某员工符合申请育儿假的条件，且公司规章制度中也明确规定了育儿假的申请和审批流程。然而，当员工提交育儿假申请时，公司却以“工作繁忙”为由拒绝批准。在这种情况下，公司的行为可能构成违法，员工有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的权益。
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