关于“请事假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论是：一般情况下，公司不批准事假并不直接违反劳动法，但具体还需结合请假理由、公司规章制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与公司的审批权
事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如病假、婚假、产假等。因此，公司基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。
二、公司不批准事假的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在正常情况下，公司根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分或会对工作产生较大影响，公司不批准事假是合理且合法的。例如，在业务旺季或项目关键期，员工申请长时间事假处理私人事务，公司出于工作考虑拒绝批准，这并不违反劳动法。
特殊情况下的考量：
- 紧急且合理的事由：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，公司应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若公司以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为，尽管这种情况下的证明难度较高。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理合法的。反之，若规章制度不明确、不合理或存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请），公司未批准事假可能侵犯员工合法权益。
- 平等对待原则：公司在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。如发现公司存在不公平、不合理的拒绝行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、员工应对措施
沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向公司提出申请。如果认为公司不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与公司进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及公司的不批准决定存在不合法之处。例如，可以提供医院诊断证明、突发事件处理证明等材料。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因直系亲属突发重大疾病需要陪护，向公司申请事假。公司以业务繁忙为由拒绝批准。员工在沟通无果后，向劳动监察部门投诉并提供了医院诊断证明和陪护需求证明。最终，劳动监察部门认定公司行为不合法，责令公司批准员工的事假申请并支付相应的工资。
- 启示：在遇到紧急且合理的私人事务时，员工应积极与公司沟通并说明情况。若公司无理拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不批准事假并不直接违反劳动法，但具体还需结合请假理由、公司规章制度及实际情况综合判断。员工在请假前应了解公司规定并与公司进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。