职工在单位自行伤亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 符合工伤认定条件的自行伤亡：

   • 工作原因导致：如果职工在单位自行伤亡是由于工作原因造成的，比如因工作紧张、疲劳过度导致突发疾病死亡，或者在工作过程中因意外事件（如设备故障、操作不当等）导致伤亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 工作时间和场所内：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工从事工作的时间，以及单位规定的上下班时间；“工作场所”则包括职工从事工作的场所，以及单位为职工提供的工作相关的其他场所。

2. 不符合工伤认定条件的自行伤亡：

   • 非工作原因导致：如果职工在单位自行伤亡并非由于工作原因造成，而是由于个人原因（如自杀、自残、酗酒、吸毒等）或者与工作无关的原因（如私人恩怨、家庭纠纷等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 违反单位规章制度：如果职工在单位自行伤亡是由于违反单位规章制度或者操作规程导致的，且这种违反行为与工作无直接关联，那么也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果违反规章制度的行为是为了完成工作任务或者出于工作需要，且该行为并未超出合理范围，那么仍有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
   • 举证责任：在工伤认定过程中，用人单位或者职工一方需要承担举证责任。如果用人单位认为职工的伤亡不属于工伤，那么需要提供充分的证据来证明这一点。否则，劳动保障行政部门将倾向于认定为工伤。

建议：

• 如果职工在单位发生自行伤亡事件，建议立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的证据和资料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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