私生活不检点本身并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由，但是否会被开除需视具体情况及公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 私生活不检点，如婚外情、不道德行为等，并不直接属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，单纯因为私生活不检点，用人单位并不能直接开除员工。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然法律没有直接规定私生活不检点可以开除员工，但许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括道德规范、职业操守等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了私生活不检点属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么在员工确实存在私生活不检点且严重违反公司规章制度的情况下，用人单位有可能依据规章制度开除员工。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，用人单位在开除员工时也需要谨慎处理。因为私生活不检点的行为往往涉及个人隐私，用人单位在调查和取证过程中需要尊重员工的隐私权。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在私生活不检点且严重违反公司规章制度的行为，那么开除员工可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。

4. 给员工的建议：

   • 作为员工，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持良好的职业操守和道德品质。
   • 如果遇到用人单位以私生活不检点为由开除自己的情况，可以首先查看公司的规章制度是否明确规定了此类行为属于严重违反规章制度的行为，并评估自己是否存在该行为。
   • 如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，私生活不检点本身并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由。但是否会被开除还需视具体情况及公司规章制度而定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。