老师私德不修是否会被开除，需结合具体情况及学校规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及学校规章制度角度
劳动合同约定：老师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了老师应遵守的职业道德规范，且私德不修的行为违反了这些规定，学校有权依据合同约定对老师进行处分，包括解除劳动合同（即开除）。
学校规章制度：学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范老师的行为。如果学校规章制度中明确规定了私德不修属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，老师对此知情，那么学校在老师私德不修时，有权依据规章制度进行开除处理。
二、从法律法规角度
《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。虽然它们没有直接规定私德不修是否可以被开除，但提供了处理此类问题的法律框架。如果老师私德不修的行为严重违反了职业道德或学校规章制度，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），学校可以依法解除劳动合同。
《教师法》及相关教育法规：这些法规对教师的职业道德、行为规范等提出了明确要求。如果老师私德不修的行为违反了这些法规的规定，教育行政部门或学校有权对其进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。但需要注意的是，开除作为最严厉的处分措施，通常需要老师的行为达到非常严重的程度。
三、从实际操作角度
调查取证：在决定是否开除老师之前，学校通常需要进行调查取证，以确认老师是否存在私德不修的行为以及该行为的严重程度。这包括收集相关证据、听取老师陈述和申辩等。
程序合法：学校在开除老师时，必须遵循合法的程序。这包括通知老师、听取其陈述和申辩、作出决定并告知老师等。如果学校未遵循合法程序进行开除处理，老师有权依法维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
对于老师：作为教育工作者，应时刻注意自己的言行举止，遵守职业道德规范，树立良好的师德师风。这不仅是对自己职业的尊重，也是对学生和社会的负责。
对于学校：在制定规章制度时，应明确规定私德不修等行为的处理措施和程序。在处理此类问题时，应确保调查取证充分、程序合法合规，以维护老师的合法权益和学校的声誉。
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