未满十六岁工作是否犯法，需根据具体情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也存在例外。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

3. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，法律允许他们参与工作。然而，这些未成年人同样受到劳动法的保护，享有与成年劳动者相似的权利和义务。用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。同时，用人单位还不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。

总结与建议：

• 如果你或你认识的人未满十六岁且正在工作，首先要确认所在单位是否属于文艺、体育和特种工艺单位，并是否已按照国家有关规定办理了相关审批手续。
• 如果不属于上述特殊情况，那么该行为可能构成违法使用童工，建议立即停止工作，并向当地劳动行政部门报告。
• 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，如果正在工作，应确保自己的合法权益得到充分保障，如遇到劳动权益受损的情况，应及时向用人单位或劳动行政部门反映。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。