小时工被开除后，工资的计算主要依据其实际工作时长和双方约定的工资标准来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
实际工作时长：小时工的工资通常是按照其实际工作的小时数来计算的。因此，在计算被开除后的工资时，首先要确定小时工在被开除前实际工作了多少小时。
约定工资标准：小时工与用人单位之间通常会约定一个每小时的工资标准。这个标准可能是固定的，也可能是根据工作性质、难度等因素有所浮动的。在计算工资时，应按照双方约定的标准来执行。
二、具体计算方法
假设小时工的小时工资为W元，被开除前实际工作了H小时，那么其应得工资为：
应得工资 = W × H
例如，如果小时工的小时工资是20元，被开除前实际工作了50小时，那么其应得工资就是20元/小时 × 50小时 = 1000元。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：如果小时工在被开除前有加班的情况，且加班工资有明确的约定或符合相关法律法规的规定，那么加班工资也应计入应得工资中。加班工资的计算通常按照小时工资的1.5倍（工作日加班）或2倍（周末加班）或3倍（法定节假日加班）来计算。
未支付的工资：如果用人单位之前有拖欠小时工工资的情况，那么在被开除时，用人单位应一次性支付所有未支付的工资。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非法解除与小时工的劳动关系，小时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据小时工的工作年限和工资水平来确定。不过，这一点主要适用于与用人单位建立了劳动关系的非全日制员工（如果小时工实际上属于非全日制用工且符合相关条件），对于纯粹的小时工（如临时工、兼职等），可能不适用经济补偿的规定，具体需根据实际情况和当地法律法规来判断。
四、法律建议
保留证据：小时工在计算工资时，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工作时长和工资标准。
协商解决：如果与用人单位在工资计算上存在争议，小时工可以尝试与用人单位进行协商解决。
寻求法律援助：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。