试用期被辞退，一般情况下不可以立马走，但具体要看辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位在试用期内辞退你，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但即便如此，用人单位也需要提前通知你，并说明辞退的理由，同时办理相关的离职手续。在这种情况下，你虽然不能“立马走”，但可以在办理完离职手续后离开。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在试用期内辞退你，但不符合上述法定情形，或者没有提前通知你、没有说明辞退理由、没有办理离职手续等，那么用人单位的行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。同时，你也可以选择立即离职，并要求用人单位支付相应的赔偿。不过，为了保障自己的权益，建议你先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论用人单位是否合法辞退你，你都应该保留好相关的证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备不时之需。
2. 了解法律：在离职前，建议你先了解一下相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
3. 协商解决：如果可能的话，你可以先与用人单位协商解决，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成，或者用人单位的行为明显违法，你可以寻求法律帮助，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，试用期被辞退并不意味着你可以立马走，而是需要根据具体情况来判断。如果你对用人单位的辞退行为有异议，或者想要了解自己的权益和义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。