试用期内离职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。具体分析如下：

1. 工资结算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期内离职的工资结算需满足以下条件：
   

• 实际工作天数：按劳动者实际出勤天数计算，包括法定节假日（若出勤则计入，未出勤则不扣减）。
  
• 约定工资标准：以劳动合同中约定的试用期工资为基准，若未明确约定，则参照同岗位最低档工资或集体合同标准。
  
• 最低工资保障：结算金额不得低于当地最低工资标准。

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，试用期内离职的工资应在离职当日结清，最迟不得超过下一个工资支付周期（如遇节假日可顺延至最近工作日）。

2. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日）。
  
• 工资拖欠：若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿（按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）。
  
• 扣减工资：用人单位不得以“试用期不符合录用条件”等理由随意扣减工资，除非能证明劳动者存在故意或重大过失造成损失，且扣减金额不得超过当月工资的20%。

建议：若遇到工资结算纠纷，可先与用人单位协商；协商不成时，保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。