针对您提出的“单位使用退休年纪的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，对于超过法定退休年龄但仍被单位招用的劳动者（即超龄劳动者），我国已经出台了专门的规章来保障他们的权益，即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定自2026年7月1日起施行，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。
一、用工协议
订立书面协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
协议变更与终止：双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成的，用工终止。双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议的，用工也终止。
二、劳动报酬
支付标准：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
支付方式：用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。
三、休息休假
合理安排：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
加班规定：如果用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
四、劳动安全卫生
岗位安排：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
教育培训：用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。
五、工伤保障
六、社会保险
养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
医疗保险：类似地，对于医疗保险也有相应的规定，保障超龄劳动者的医疗权益。
七、争议处理
如果超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，如关于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
综上所述，单位在使用退休年纪的员工时，应当严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。同时，也建议单位与超龄劳动者在用工前充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。