十五年的临时工在符合一定条件下是可以转正的，这主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同内容以及临时工的工作表现和能力。下面我将从法律层面和实际操作层面为你详细分析：

法律层面

1. 法律概念澄清：

   • 现行法律中已无“临时工”这一正式概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，“临时工”多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。

2. 转正的法律途径：

   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果你在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，应当订立无固定期限劳动合同，这可以视为一种“转正”的形式。此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 考核转正：若用人单位有明确的转正考核制度，你通过考核且双方协商一致，也可以签订正式劳动合同实现转正。

实际操作层面

1. 单位用人制度和需求：

   • 用人单位的用人制度、岗位需求及你的表现是转正的关键因素。单位可能基于发展情况、岗位空缺及你的表现考虑转正。例如，如果你在项目执行中表现出色，且单位有匹配岗位空缺，按制度允许则可转正。

2. 临时工自身表现：

   • 你的工作态度、能力、团队协作等是转正的重要考量。积极主动、认真负责、团队协作好、学习能力强者转正机会更大。比如，如果你作为数据录入员，不仅工作高效还主动帮助同事、学习新技能，那么你更易获单位认可而转正。

3. 其他转正途径：

   • 即使无直接转正机制，你也可以通过参加招聘、竞聘等方式争取成为正式工。重要的是了解用人单位制度、自身权益义务，并据此做出合理规划和选择。

总结与建议

综上所述，十五年的临时工转正需综合考虑法律规定、单位制度及个人表现等多方面因素。我建议你在工作中积极表现，了解并遵守单位制度，同时关注转正机会和途径。如果你对转正有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如如何与用人单位协商、如何准备转正材料等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。