结论是：公司拒不提供劳动条件，劳动者可以通过劳动仲裁要求公司恢复劳动条件，但具体能否恢复需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法也赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时，通过劳动仲裁等途径维护自己合法权益的权利。如果公司拒不提供劳动条件，这明显违反了劳动合同的约定以及法律规定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动条件。
实际情况角度
- 公司有能力恢复且愿意恢复：
- 在这种情况下，劳动仲裁机构会支持劳动者的诉求，裁决公司恢复劳动条件。例如，公司因为内部管理问题，暂时停止了某些工作设备的供应，但经过仲裁调解或裁决后，公司认识到错误并立即恢复了设备供应，使劳动者能够继续正常工作。
- 公司有能力恢复但拒绝恢复：
- 劳动仲裁机构裁决公司恢复劳动条件后，如果公司仍然拒绝执行，劳动者可以进一步向人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行裁决义务，恢复劳动条件。
- 公司无能力恢复：
- 如果公司因为经营不善、破产等原因确实无能力恢复劳动条件，那么劳动仲裁机构可能无法直接裁决公司恢复。但此时，劳动者仍然可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作流程角度
- 收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明公司拒不提供劳动条件的证据，如工作记录、照片、视频、同事证言等。这些证据将有助于在劳动仲裁中证明自己的诉求。
- 提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确说明自己的诉求和事实理由。
- 参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，陈述自己的诉求和事实理由，并回答仲裁员的提问。同时，劳动者也可以委托律师代理自己参与仲裁过程。
- 执行裁决结果：
- 如果仲裁机构裁决公司恢复劳动条件或支付经济补偿等，公司应当履行裁决义务。如果公司拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：如果你遇到了公司拒不提供劳动条件的情况，建议你及时收集证据并咨询专业律师（也就是我啦），以便更好地维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。