停岗培训停薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若停岗培训是用人单位合法且合理的安排，且停薪有明确依据或双方有约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、违反规章制度等）有权对员工进行培训或调整岗位。若停岗培训是基于这些合法且合理的理由，并且用人单位能够证明培训的必要性、合理性，同时双方在劳动合同或规章制度中明确约定了停岗培训期间的薪资支付方式（如按一定比例支付、暂停支付但后续补发等），则停岗培训停薪可能被视为合法。
   • 实际操作建议：用人单位应确保培训安排的合法性和合理性，与员工充分沟通并达成一致，同时完善劳动合同和规章制度，明确停岗培训期间的薪资支付方式，以避免纠纷。

2. 若停岗培训缺乏合法或合理依据，或停薪无明确约定且违反法律规定：

   • 违法性分析：如果用人单位无法证明停岗培训的合法性和合理性，或者双方在劳动合同和规章制度中未明确约定停岗培训期间的薪资支付方式，且用人单位擅自停薪，则可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自停薪可能侵犯了员工的劳动报酬权。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位支付停岗培训期间的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若双方因此发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作建议：员工在遇到停岗培训停薪的情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求用人单位说明停岗培训的理由和薪资支付方式。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 用人单位在安排停岗培训时，应确保培训内容与员工的工作岗位相关，且培训时间合理，不得滥用停岗培训权。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资支付、岗位调整、培训安排等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

总结：停岗培训停薪的合法性取决于多种因素，包括停岗培训的合法性和合理性、双方在劳动合同和规章制度中的约定以及法律法规的规定。在遇到此类情况时，建议双方首先通过沟通协商解决问题；若协商无果，则可以寻求法律途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。