临时工赔付的相关法律规定主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，只要临时工与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤，都应按照工伤相关规定处理，享受相应的工伤赔偿待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
- 其他符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的工伤情形，也适用于临时工，例如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤赔偿范围及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的外地就医交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系确定。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿程序
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇申请：社会保险行政部门对工伤进行认定后，临时工或其近亲属可根据认定结果向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
- 用人单位责任：如果用人单位未为临时工参加工伤保险，相关工伤赔偿费用应由用人单位承担。
四、特殊用工形式的考虑
- 非全日制用工：虽然非全日制用工形式灵活，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险费。若临时工属于非全日制用工且在工作中受伤，同样应享受工伤赔偿待遇。
- 劳务派遣用工：对于临时性岗位的劳务派遣用工，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并为其缴纳社会保险费。若被派遣劳动者在工作中受伤，应由劳务派遣单位申请工伤认定并承担相应赔偿责任。
五、争议解决
- 如果临时工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理争议时，应遵循公平、公正的原则，维护双方的合法权益。
总结来说，临时工赔付的相关法律规定主要围绕工伤认定、赔偿范围及标准、赔偿程序和争议解决等方面展开。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保临时工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。