劳动行政部门在工伤认定程序中确实具有确认劳动关系的职权。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九条，以及《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门被明确赋予了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权。
   • 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条，以及最高人民法院行政审判庭的相关答复，也进一步明确了这一点。

2. 职权行使的重要性：

   • 劳动关系是工伤认定的基础，只有确认了劳动关系，才能进一步判断是否符合工伤条件。
   • 劳动行政部门作为专业机构，具有丰富的劳动关系认定经验和专业知识，能够准确、高效地判断劳动关系是否存在。

3. 职权行使的实践意义：

   • 避免了劳动者需要先通过劳动仲裁或民事诉讼来确定劳动关系的繁琐过程，降低了维权成本和时间成本。
   • 有助于及时保障劳动者的合法权益，当发现劳动关系存在争议时，劳动行政部门会中止工伤认定程序，并告知当事人依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，待劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。

4. 权利救济途径：

   • 尽管劳动行政部门具有劳动关系确认权，但若当事人对其认定结果不服，仍可通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益，确保了工伤认定程序的公正性和透明度。

综上所述，劳动行政部门在工伤认定程序中具有确认劳动关系的职权，这一职权不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护和对工伤认定公正准确的追求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。