工伤认定部门的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 受理工伤认定申请：

   • 工伤认定部门负责接收并审核由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请。这些申请需在规定的时限内提出，如用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 调查核实与取证：

   • 工伤认定部门在受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。这包括查阅相关医疗记录、事故报告、证人证言等，以确保申请的真实性和合法性。必要时，工伤认定部门还会进行现场勘查或要求申请人补充提供相关证据。

3. 作出工伤认定决定：

   • 根据调查核实的结果，工伤认定部门会在规定时限内（一般为60日，事实清楚、权利义务明确的为15日）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这一决定将明确职工是否构成工伤，以及相应的工伤待遇等。

4. 送达与解释：

   • 工伤认定部门会将作出的工伤认定决定及时送达给申请人及用人单位，并为他们提供解释和说明。如果申请人或用人单位对认定决定有异议，工伤认定部门会告知他们相关的法律救济途径，如申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 政策宣传与指导：

   • 工伤认定部门还承担着政策宣传与指导的职责。他们会向用人单位和职工普及工伤保险政策、法规和规章，提高他们的法律意识和风险防范能力。同时，他们还会对用人单位在工伤保险方面的管理工作进行指导，帮助他们完善相关制度，减少工伤事故的发生。

在实际操作中，工伤认定部门还需注意以下几点：

• 严格遵循时限规定：工伤认定部门在受理、调查、决定和送达等各个环节都需严格遵循时限规定，确保工伤认定工作的及时性和有效性。
• 保护当事人隐私：在调查核实和取证过程中，工伤认定部门需保护当事人的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。
• 公正、公平、公开：工伤认定部门在作出认定决定时，需坚持公正、公平、公开的原则，确保认定结果的客观性和准确性。

举例说明：

假设某企业职工在工作中不慎受伤，企业未在规定时间内为其提出工伤认定申请。此时，该职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向企业所在地的统筹地区社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，该职工将享受相应的工伤待遇；如果不予认定，该职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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