工伤认定主要归属于社会保险行政部门（或劳动部门）的职能。这一职能的核心在于，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，由社会保险行政部门依据相关法律法规，对是否构成工伤进行客观、公正的认定。
具体来说，工伤认定的流程包括以下几个关键步骤：
申请提出：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
材料提交与审核：申请人需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，确保材料完整且符合受理条件。
调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，工作人员会进入有关单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员，并记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出决定。
送达与复议诉讼：工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。若对决定不服，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，工伤认定是工伤保险处理流程中的首要环节，它决定了受伤者是否属于工伤范畴，从而能否适用工伤保险规定进行处理。但工伤认定并不确定具体的赔偿标准，要确定具体的赔偿标准，还需进行劳动能力鉴定。
概括起来，工伤认定是社会保险行政部门（或劳动部门）的重要职能，它对于维护职工的合法权益、确保工伤保险制度的顺利实施具有重要意义。