在工伤认定过程中，劳动部门（即社会保险行政部门）承担着重要的职责和工作。以下是我为您详细梳理的劳动部门在工伤认定中需要做的主要工作：

一、接收工伤认定申请

劳动部门首先需要接收来自用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等主体的工伤认定申请。这些申请需要在法定的时限内提出，如用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊后的30日内提出，而工伤职工或其近亲属、工会组织则可在1年内提出。

二、审核申请材料

劳动部门在接收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工的伤害或疾病情况。

如果申请人提交的材料不完整，劳动部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

三、调查核实工伤事实

在审核材料的基础上，劳动部门还可能对工伤事实进行进一步的调查核实。这可能包括：

1. 现场勘查：对事故现场进行勘查，了解事故发生的具体情况。
2. 询问证人：向目击者或相关人员询问事故经过，获取证人证言。
3. 查阅相关记录：如考勤记录、监控视频等，以辅助了解工伤事实。

四、作出工伤认定决定

在调查核实的基础上，劳动部门会根据相关法律法规和政策规定，作出工伤认定决定。这通常包括：

1. 事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请：劳动部门应在15日内作出工伤认定决定。
2. 一般情况下的工伤认定申请：劳动部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。

五、送达工伤认定决定

劳动部门在作出工伤认定决定后，需要在20日内将《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

六、处理异议和诉讼

如果工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，他们可以在规定的时限内提起行政复议或行政诉讼。劳动部门需要积极应对这些异议和诉讼，提供必要的证据和解释，以维护工伤认定的公正性和合法性。

概括起来，劳动部门在工伤认定过程中承担着接收申请、审核材料、调查核实、作出决定、送达决定以及处理异议和诉讼等多项重要职责。这些工作的顺利开展，对于保障工伤职工的合法权益、维护社会稳定和促进经济发展都具有重要意义。