针对您提出的“公务员非婚生子如何处理”的问题，这实际上涉及到了公务员的纪律处分以及人口与计划生育法规的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员作为国家公职人员，其行为不仅受到法律法规的约束，还受到职业道德和社会公德的规范。对于公务员非婚生子的情况，我们不能简单地将其视为个人私事，而需要从多个角度进行考量。
一、法律法规层面
人口与计划生育法规：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，公务员应当遵守计划生育政策，按照规定的程序和要求进行生育登记和审批。如果公务员未经批准或违反规定生育子女，可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。但需要注意的是，这些法规主要针对的是未经批准的生育行为，而非直接针对非婚生子本身。
公务员纪律处分：对于公务员的非婚生子行为，如果其违反了社会公德或职业道德，或者造成了不良影响，那么根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员可能会受到纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等。具体处分种类和幅度会根据行为的性质、情节、后果以及公务员的认错态度等因素进行综合考量。
二、实际处理中的考量因素
行为性质与情节：公务员非婚生子的行为性质恶劣程度、是否涉及违法违纪（如代孕、伪造证件等）、是否造成不良社会影响等，都是处理时需要考虑的重要因素。
认错态度与改正情况：公务员在面对非婚生子问题时，其认错态度是否诚恳、是否积极采取措施改正错误、是否主动配合组织调查等，也会影响处理结果的轻重。
社会影响与职业道德：公务员作为社会公众人物，其行为对社会具有一定的示范效应。因此，在处理非婚生子问题时，还需要考虑其行为对社会风气和职业道德的影响。
三、具体处理建议
依据法规进行纪律处分：如果公务员的非婚生子行为违反了相关法律法规或职业道德规范，且造成了不良影响，那么应当依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定给予相应的纪律处分。
加强教育与引导：在给予纪律处分的同时，还应当加强对公务员的教育和引导，帮助其认识到错误并积极改正。可以通过开展职业道德教育、法律法规培训等方式提高公务员的纪律意识和法律意识。
完善制度保障：为了从根本上解决公务员非婚生子等问题，还需要完善相关制度保障，如加强生育登记和审批管理、建立健全公务员职业道德规范等。
综上所述，公务员非婚生子的处理需要综合考虑法律法规、行为性质与情节、认错态度与改正情况以及社会影响与职业道德等多个因素。在处理时应当依据相关法规给予纪律处分，并加强教育与引导，同时完善制度保障以预防类似问题的再次发生。