入职时是否会查犯罪记录，主要取决于所应聘的行业和岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般行业和岗位
法律规定与就业平等原则：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，应遵循就业平等原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视求职者。该法虽未明确提及用人单位对求职者犯罪记录的查询权利，但强调了就业平等的重要性。
- 《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚，但这并未直接赋予用人单位无条件查询的权利，而是作为个人在特定情况下的义务。
实际操作情况：
- 在一般行业和岗位，法律并未强制要求用人单位查询劳动者的犯罪记录。用人单位享有自主的招聘用人权利，可自行决定是否查询。但若无正当理由仅因犯罪记录而拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。
- 例如，一家普通的互联网公司招聘软件工程师，通常不会要求查询应聘者的犯罪记录，除非该岗位涉及敏感信息或特殊安全要求。
二、特殊行业和岗位
明确的法律要求：
- 对于特定行业和岗位，如法官、检察官、公务员、保安员以及幼儿园教职工等，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。这些规定旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。
- 例如，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。
犯罪记录查询的必要性：
- 在上述特殊行业和岗位中，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查，以确保招聘对象符合法定条件。
- 同时，对于符合条件的未成年人犯罪记录，相关法律法规也规定了保密措施，用人单位通常不能随意查询，但司法机关或有关单位根据国家规定进行查询的除外。
实际操作的注意事项：
- 用人单位在进行犯罪记录查询时，应严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。例如，通过合法途径向公安机关申请查询，并遵循严格的审批流程。
- 对于查询结果的处理，也应遵循公平、公正的原则，避免因犯罪记录而非法剥夺求职者的就业机会。例如，对于轻微犯罪且已改过自新的求职者，应给予其重新融入社会的机会。
三、应聘者的如实披露义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。
- 例如，如果你曾因犯罪受过刑事处罚，在应聘特殊行业或岗位时，应主动向用人单位说明情况，以免因隐瞒而面临法律责任。
四、建议与总结
对于求职者：
- 在应聘前了解所应聘行业和岗位的相关法律规定，以便做出合理的职业规划。
- 如果曾因犯罪受过刑事处罚，在应聘时应主动披露情况，并准备相关证明材料以证明自己的改过自新。
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法性。
- 在需要查询犯罪记录时，应通过合法途径进行，并遵循严格的制度和规范。
入职时是否会查犯罪记录取决于具体的行业和岗位性质。在一般行业中，用人单位通常不会强制查询犯罪记录；但在特殊行业和岗位中，由于法律法规的明确要求，用人单位需依法进行犯罪记录审查。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。