关于“五七工”能否享受遗属费的问题，这主要取决于他们是否满足遗属生活困难补助的发放条件，以及他们是否已经纳入了城镇企业职工基本养老保险统筹范围并享受了相应的养老金待遇。
首先，我们来明确一下“五七工”的背景。根据相关政策，“五七工”主要指的是在过去特定历史时期，在城镇企业从事临时性工作但未被正式招工的人员。为了解决这部分人员的养老保障问题，政府已经出台政策将他们纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围，前提是他们满足一定的条件，如在我省城镇企业从事临时性工作满一定年限、具有我省城镇户籍、未参加城镇企业职工基本养老保险等。
接下来，我们分析遗属生活困难补助的发放条件。根据相关规定，享受遗属生活困难补助费的对象主要是在职人员和离退休人员死亡后依靠死亡者生前供养的直系亲属和其他人员，如父母、配偶、子女等，且这些人员需要满足一定的年龄或劳动能力条件。补助的发放是基于遗属的生活困难程度，遵循“困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助”的原则。
现在，我们结合这两点来回答您的问题：
如果“五七工”已经按照相关政策纳入了城镇企业职工基本养老保险统筹范围，并且已经开始按月领取基本养老金，那么在他们去世后，他们的遗属将不再享受遗属生活困难补助费。这是因为他们已经通过养老保险得到了相应的养老保障，遗属生活困难补助费的目的就是为了帮助那些没有经济来源的遗属解决生活困难，而已经领取养老金的遗属显然不符合这一条件。
如果“五七工”没有纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围，或者虽然纳入了但尚未开始领取养老金就去世了，那么他们的遗属如果满足遗属生活困难补助的发放条件，就有可能享受遗属生活困难补助费。这需要根据具体的政策规定和遗属的实际情况来确定。
综上所述，“五七工”能否享受遗属费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据他们的具体情况和相关的政策规定来综合判断。如果您有更具体的情况或疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确和详细的解答。