业委会在符合法定程序和条件下，有权解聘物业公司，但解聘前期物业需满足特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、业委会解聘物业公司的法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。
   • 《物业管理条例》也支持业主委员会代表业主与选聘的物业服务企业签订或解除物业服务合同的权利。

2. 具体程序：

   • 召集业主大会：业主委员会需负责召集业主大会会议，就解聘物业公司的事项进行公开、公正的讨论和表决。
   • 投票表决：表决过程需严格遵守法律规定，即由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。解聘决议需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方为有效。
   • 提前书面通知：一旦业主大会通过了解聘决议，业主委员会应依据法律规定或合同约定，提前六十日书面通知物业服务公司。
   • 交接工作：在解聘日期到来之际，业主委员会应与原物业公司进行细致的交接工作，确保服务的平稳过渡。

二、业委会解聘前期物业的特殊情况

1. 一般情况下的规定：

   • 前期物业服务合同是在业主、业主大会选聘物业服务人之前，由建设单位与物业服务人订立的。该合同对业主具有法律约束力，因此在业主大会尚未决定解聘且未选聘新的物业服务企业之前，业主委员会不能擅自直接解聘前期物业。

2. 满足特定条件下的解聘情况：

   • 约定解除条件成就：如果前期物业服务合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，业主委员会可以依据合同约定解聘前期物业。
   • 业主大会决定解聘：经业主共同决定（通常应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意），业主大会可以解聘前期物业服务企业。
   • 前期物业存在根本违约行为：如果前期物业服务企业存在严重违反合同约定的行为，导致合同目的无法实现，业主委员会可以通过法定程序收集相关证据，向人民法院提起诉讼，请求解除前期物业服务合同。

三、注意事项

• 在整个解聘过程中，业主委员会必须严格遵守法律法规，确保所有程序合法合规。
• 应充分保障业主的表决权和知情权，加强与业主的沟通和协商，确保决策过程透明、民主，且符合大多数业主的利益和意愿。
• 若因解聘行为给物业公司造成损失（除非是不可归责于业主的事由），业主应根据法律规定承担相应的赔偿责任。

综上所述，业委会在解聘物业公司时，需遵循明确的法律依据和严谨的程序要求。对于前期物业的解聘，更需谨慎行事，确保在满足特定条件时依法进行解聘操作。