违法解除，通常指的是在合同关系中，一方在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面终止合同的行为。在劳动合同的语境下，违法解除主要涉及用工单位违法解除劳动合同的情况，以下从多个角度为你详细解析：
一、违法解除劳动合同的定义
违法解除劳动合同，指的是用工单位在不符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形下，擅自提前终止与劳动者的劳动合同关系。这一行为侵犯了劳动者的合法权益，用工单位需依法承担相应的法律责任。
二、常见违法解除劳动合同的情形
实体违法解除
- 不符合法定解除条件：当劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，若用人单位擅自解除，则属于违法。例如，劳动者在医疗期内、女职工在孕期等特殊保护期间，用人单位不得无故解除合同。
- 违反禁止解除规定：法律明确规定了某些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力等。若用人单位违反这些规定解除合同，同样构成违法。
程序违法解除
- 未履行法定程序：用人单位解除劳动合同需遵循一定的程序，如经济性裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，即构成违法解除。
- 未事先通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未通知工会或未考虑工会意见，也可能构成违法解除。
三、违法解除劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被他人替代），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、实际操作建议
对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，可以采取以下措施：
- 收集证据：及时收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以证明用工单位的违法解除行为。
- 提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用工单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某女职工在孕期被用工单位无故解雇，这就构成了违法解除劳动合同。该女职工可以要求用工单位继续履行合同，或者要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。
总结来看，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，用工单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和正当性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，将依法承担严重的法律后果。如果你有任何关于违法解除劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。