违法解除合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体包括但不限于以下几种情况：

1. 无正当理由随意辞退：用人单位在劳动合同期限内，未提前通知且无法律依据地随意辞退劳动者。
2. 不符合条件经济性裁员：在劳动者不存在过错的情况下，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合法定的裁员程序和条件。
3. 特殊保护期内辞退：劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法律明确规定的特殊保护期内，用人单位将其辞退，除非劳动者存在严重过错。
4. 欺诈、胁迫手段解除合同：用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同，之后又以此为由解除劳动合同。

一旦用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为三万元（5000元/月 * 3月 * 2 = 30000元）。

总之，违法解除合同是用人单位在不符合法律规定的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者在此情况下有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。如有此类问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。