在合同期内，违法解除合同是指合同一方在没有法律依据或合同约定的情况下，单方面终止合同履行的行为。这种行为在劳动合同和其他合同中都有可能出现，但鉴于您主要询问的是合同期内的情形，且劳动合同中的违法解除较为常见且具有代表性，我将重点从劳动合同的角度进行解释，同时也会简要提及其他合同类型中的违法解除。
一、劳动合同中的违法解除
在劳动合同中，违法解除通常指的是用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定解除程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。
不符合法定解除条件而解除合同
- 从事接触职业病危害作业未检查：若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期内解除合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工特殊保护期内解除合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 经济性裁员不符合法定情形：用人单位进行经济性裁员必须满足法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。若单位不符合这些情形而进行裁员，则构成违法解除劳动合同。
未遵循法定解除程序而解除合同
- 未提前通知：在某些情况下，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。若单位未履行此程序，则属于违法解除。
- 裁减人员未履行法定程序：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，则同样构成违法解除。
法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他合同中的违法解除
虽然您主要询问的是劳动合同，但违法解除合同的原则同样适用于其他类型的合同，如买卖合同、租赁合同等。在这些合同中，违法解除通常指的是一方在没有合同约定或法律依据的情况下，单方面终止合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、实际操作建议
- 严格审查解除条件：无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应严格审查解除条件，确保解除合同符合法律规定的条件或合同约定的情形。
- 遵守解除程序：按照法律法规或合同约定的程序进行解除，如提前通知、协商一致等。
- 保留证据：在解除合同过程中，注意保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以便在发生争议时证明自己的合法性。
示例说明：假设某公司因女员工怀孕而解除其劳动合同，这明显违反了法律对女职工的特殊保护规定，构成违法解除。女员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿。
总之，在合同期内违法解除合同将引发一系列法律责任和后果。因此，合同当事人在解除合同时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和合同约定。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。