违法解除合同是指合同一方当事人在不具备法定或约定解除条件的情况下，擅自解除合同的行为。这种行为在劳动合同和一般合同中均可能发生，且都需承担相应的法律责任。以下从劳动合同和一般合同两个角度，详细分析违法解除合同的情形：

一、违法解除劳动合同的具体情形

1. 针对特殊保护群体的违法解除：

   • 职业病及健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，化工厂工人在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法解除。
   • 工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依法给予待遇，不得随意解除。如建筑工人因工受伤被鉴定为伤残，此时解雇即为违法。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因重病住院治疗期间被解雇，即违反法律规定。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。如女员工因怀孕被解雇，明显违法。
   • 老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能轻易解除劳动合同。

2. 程序不合法的解除：

   • 用人单位解除合同时未遵循法定程序，如裁减人员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告裁减方案。
   • 未提前通知或支付代通知金：在非过错性辞退情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），即构成程序违法。

3. 滥用解除权的解除：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除合同的。
   • 依据违法的规章制度解除劳动合同，如规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法。例如，公司未明确迟到严重程度就随意以迟到为由解雇员工，可能构成违法解除。

4. 单方面变更合同内容后解除：

   • 用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），并以劳动者不服从安排为由解除合同，属于违法解除。

二、一般合同中的违法解除

依据《中华人民共和国民法典》，除当事人协商一致外，解除合同需符合法定或约定条件，否则构成违法解除：

1. 不具备约定解除条件：

   • 合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同。例如，双方约定在特定条件下可解除合同，但条件未满足时一方擅自解除，即构成违法。

2. 不具备法定解除条件：

   • 不可抗力：虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同。例如，因轻微自然灾害导致合同履行略有延迟，但并未影响合同目的实现，一方却以此为由解除合同，即构成违法。
   • 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同。例如，对方仅表示可能无法按时交货，但并未明确表示不履行合同，一方却以此为由解除合同，即构成违法。
   • 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同。例如，对方迟延交货，但经催告后已在合理期限内交货，一方却未等待催告结果就直接解除合同，即构成违法。
   • 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同。例如，对方交付的货物存在轻微瑕疵，但并不影响合同目的实现，一方却以此为由解除合同，即构成违法。

三、法律后果与应对措施

对于违法解除合同的行为，受损害方有权采取以下措施维护自身权益：

• 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者或合同当事人在遭遇违法解除合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
• 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

总结来说，违法解除合同是一种严重的违法行为，无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。