违法解除无固定期限合同的界定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，核心在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否违反了法定条件或程序。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法解除的界定标准
违反法定解除条件：
- 无固定期限劳动合同的解除，必须符合法律规定的条件。如用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除合同，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任，或未经过培训或调整工作岗位等法定程序，即构成违法解除。
- 类似地，若用人单位以“经济性裁员”为由解除合同，但未满足法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等），或未履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），也构成违法解除。
违反法定解除程序：
- 即使解除合同的理由符合法律规定，若用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，同样构成违法解除。
- 例如，在无过失性辞退的情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，方可解除合同。若未履行此程序，即构成违法解除。
二、违法解除的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。此时，若法院或仲裁机构认定用人单位违法解除，可能会判决恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法解除期间的工资损失。
三、具体情形分析
过失性辞退中的违法解除：
- 若用人单位以劳动者存在过失为由解除合同，但无法提供充分证据证明劳动者确实存在过失，或过失程度未达到法定标准（如“严重违反规章制度”需达到“严重”程度），则构成违法解除。
无过失性辞退中的违法解除：
- 在无过失性辞退的情况下，若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），或解除合同的理由不成立（如劳动者患病或非因工负伤后，医疗期满仍能从事原工作或另行安排的工作），则构成违法解除。
经济性裁员中的违法解除：
- 在经济性裁员的情况下，若用人单位未满足法定条件或未履行法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除。
四、建议与措施
用人单位应严格遵守法律规定：
- 在解除无固定期限劳动合同时，用人单位应确保解除理由符合法律规定，并履行法定程序。如有疑问，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免违法解除的风险。
劳动者应维护自身权益：
- 若劳动者认为用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，应及时收集证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。
加强沟通与协商：
- 在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应加强沟通与协商，尽量通过协商一致的方式解除合同。这不仅可以减少纠纷和诉讼的成本，还有助于维护双方的和谐关系。
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